Tipos de Permiso de trabajo por cuenta extraña y por cuenta propia:

• Inicial, regulado en los artículos seiscientos treinta y uno y 63.5 del reglamento, establece una duración de un año, aceptando limitación para una ocupación determinada y un ámbito geográfico determinado.
• Renovado, el permiso de trabajo por cuenta extraña renovado, tiene una duración de un par de años, permitiendo realizar cualquier actividad en toda España (Artículo 72 del Reglamento de Extranjería).
• 2ª Renovación, asimismo por comments otros un par de años y dejaría realizar cualquier actividad en todo el territorio De España.
• Larga duración (LD-CE), esta renovación de larga duración ya es por cinco años y autoriza a radicar en España de forma indefinida.

Otros tipos de permisos de residencia y trabajo:

• Duración determinada, de temporada o campaña (9 meses de duración), de obra o bien servicio (Máximo de un año con opción a prórroga), temporal (doce meses de duración con posibilidad de prorrogarse), para capacitación y prácticas profesionales (1 año de duración y opción a prórroga).
  
• Especiales, telefono de extranjeria para pedir cita transnacionales, cualificados, deportistas profesionales, trabajadores enrolados en navíos, transfronterizos, autorizaciones puntuales para trabajar, trabajadores excluidos, trabajo de los extranjeros penados, militares profesionales.
  

• El plazo es de 60 días naturales previos a la finalización del mismo. Presentada la petición de renovación, prorrogará la valía del mismo hasta la resolución de la petición de prórroga.
• También va a poder presentarse la renovación a lo largo telefono de extranjeria para pedir cita los 90 días posteriores a la expiración, en un caso así puede abrirse un expediente sancionador por pedir la no renovación en el plazo de los sesenta días previos.

• Forma presencial.
• A través de Internet, a través de la presentación telemática.

• Continuidad de la relación laboral que dio origen al permiso de trabajo.
• Acreditar la realización frecuente de la actividad para la que se concedió la autorización a lo largo de un mínimo de 6 meses por año y haya subscrito un nuevo contrato de trabajo que reúna los requisitos del artículo 64 del Reglamento de extranjería.
• Acreditar un período mínimo de tres meses por año, siempre y cuando la relación laboral cuya renovación se pretende se interrumpiese por causas extrañas a su voluntad y que haya buscado activamente empleo y que en el momento de solicitar la renovación tenga un contrato de trabajo en vigor.
• Supuestos de exención de contrato de trabajo o bien suspensión de la relación laboral violencia sexista.
• Acreditación de alta en la seguridad social de 9 meses en un período de doce meses o bien de dieciocho meses de alta en período de veinticuatro meses. Buscando activamente empleo y finalizando la última relación laboral por causas ajenas a su voluntad.
• Causas del artículo setenta y dos.1 f del reglamento de extranjería.
• Ser perceptor de una prestación contributiva de desempleo.
• Ser adjudicatario de una prestación económica asistencial de carácter pública.
• Acreditar la escolarización de los menores.

• Inicio de la petición en el País de Origen.
• Inicio en España, mediante el presunto de arraigo social.

1. Comparecencia personal del empresario como único legitimado en la solicitud en los registros habilitados al efecto
2. Verificación de la Situación Nacional de Empleo (SNE). Sólo se superará este filtro para entregar autorizaciones de trabajo en las siguientes circunstancias:

• a) Supuestos del Artículo cuarenta de la Ley de extranjería, donde se regulan los puestos de confianza.
• b) Figurar en el Catálogo de Ocupación de difícil Cobertura (CODC)que se publica de forma trimestral .
• c) Ser Nacional de Chile o Perú, con estos dos países existe un Acuerdo de doble nacionalidad que de este modo lo establece.
• d) Que el INEM o bien SEPE certifique la insuficiencia de trabajadores para el puesto ofertado

• Contenido del Contrato de trabajo, la duración de be ser igual o superior al período del permiso que queramos solicita, normalmente un año siendo una solicitud inicial, el sueldo establecido ha de ser por lo menos el SMI vigente cada año, puesto que se estima que el único recurso con el que cuenta el trabajador extranjero es su salario. No se permite poner SEGÚN CONVENIO o S/C, debe indicarse numéricamente el importe, debe contenerlas horas de trabajo, normalmente cuarenta horas para poder tener recursos para vivir.
• Solvencia económica del empleador, el empleador debe tener suficiente capacidad económica como para poder abonar las cuotas de la Seguridad Social, se inadmitirá la solicitud en el caso de tener deudas con la seguridad social o bien emplear más del cincuenta por ciento de la nómina en costear los costos de una .
• Que los trabajadores extranjeros que se pretendan contratar carezcan de en España y en sus países anteriores de residencia, que no se encuentren irregularmente en España, abonar la TASA en el modelo setecientos noventa por la tramitación de la autorización de Vivienda Temporal.